先说结论：现在不要签。签了之后解除原因就变成"协商一致"，你能拿到的上限基本锁死在公司给的这个数；不签，主动权还在你手里。

按你说的条件先算一遍：8 年司龄、月工资 25000 元，N+1 大约是 22.5 万元（8 个月 + 1 个月代通知金）。如果公司的解除被认定为违法解除，赔偿金是 2N，也就是 40 万元。差额大约 17.5 万元。

你的月工资 25000 元没有超过北京市上年度职工月平均工资的三倍（35283 元），所以不适用封顶，年限也不受 12 年上限限制——这一点对你有利。

为了判断"部门合并"是否构成合法解除理由，我还需要三件事：

1. 公司有没有给过书面的岗位变更方案；
2. 5 月那次全员会有没有留下通知、纪要或聊天记录；
3. 你最近 12 个月的工资构成（基本工资 + 绩效 + 补贴分别多少）。

通知书我已经解读完，风险点标在「文件解读」页，一共 5 处，其中 4 处是高风险。

最关键的两处：一是公司把解除理由写成"客观情况发生重大变化"，但没有书面变更方案，也没有协商记录，这一步程序缺失，是你主张违法解除、要求 2N 的核心依据；二是通知书末尾那句"再无其他任何争议及权利义务关系"，属于一揽子弃权，欠薪、年假、加班费一旦签字就可能被视为一并结清。

通知书本身可以签收，但要在签名旁写明"仅确认收到，对内容有异议"。随附的《协商解除协议》不要签。

档案已经更新：时间线补到 4 条，诉求初算 4 项合计 46.87 万元。接下来 7 天有三件事要做，都在下面的行动卡里。

可以直接申请仲裁，时效到 2027 年 7 月 21 日，不着急。但在立案之前先补一步：发一份书面《催告支付工资函》。

理由是证据角度而不是程序角度——书面催告会把"公司明知欠薪且经催告仍不支付"这个事实固定下来，对后续主张有帮助；同时它也给了对方一个在开庭前和解的台阶，很多案子在这一步就谈成了。

社保停缴属于另一条线：仲裁委通常不直接处理补缴争议，需要向社保稽核部门投诉。这条我另外给你一张行动卡，不占用仲裁的准备时间。

异议函第二版已经写好，在「文书」页。发出去之前会再问你一次——这份是要送到公司的，发出后对方会看到全部内容。